職業心態與激勵
個人管理系列——課程
講師：刁東燕
【課程背景】
隨著企業內外部環境不斷的變化，工作壓力越來越大。很多管理者和員工也面臨巨大的工作壓力和挑戰。有的員工出現了負面情緒增加，工作效率差，效能不高;有的員工抱怨聲增高，工作拖延等情況;怎樣使員工保持積極陽光的心態，熱情飽滿的面對工作，這是很多企業想要解決的問題。
《職業心態與激勵》課程分別六大模塊，核心在于引導員工正確認識職場心態、幫助員工調試不合理信念，平復抱怨，積極面對工作，平衡生活，達到企業與個人發展的共贏。
【課程收益】
了解不合理的職場心態
培養積極的職場心態
掌握自我激勵的方法
提升員工的自我管理能力
【課程對象】基層員工
【授課方式】理論講解+案例分析+行動學習
【課程時長】1天,6小時\天
【課程大綱】
第一模塊：職場上常見的職業心態
職場上常見的四種人
不合理的職場心態解讀
【互動、反思】我屬于職場中的哪類人?
第二模塊：擺正心態三大要素
你在為誰工作?
打工心態誰是受害者?
你的工資怎么來?
【互動、反思】先有價值，后有位置(先升值再值錢)
第三模塊：解決問題，是職場的核心旋律
公司請你來就是解決問題，要么解決，要么失業
你享受工作帶給你的“榮譽和金錢”，同樣你也得承擔相應的責任跟委屈
解決問題的原則
【互動、反思】心理錨定：解決問題，方法多，總有一款適合你
第四模塊：在職場中的溝通
如何對上溝通
如何平級溝通
【互動、反思】構建和諧人際關系。快樂工作，快樂溝通
第五模塊：管理情緒，釋放壓力
職場中，覺察自己的情緒，有效管理自己的情緒
釋放壓力，變壓力胃動力
【互動、反思】情緒和壓力是一對雙生子，管理情緒，釋放壓力，構建快樂、健康的職場心境
第六模塊：職場中的自我激勵
功不唐捐，連點成線，點滴積累，建立自己的核心競爭力
職場中，建立自己的影響力(業務能力、通用技能和個人成長)
【互動、反思】我的核心能力是什么?能給企業帶來怎樣的價值?
可根據企業的需求定制課程。
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