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高效能人士的7個習慣

高效能人士的7個習慣——認證課程
講師:楊帆
  【培訓對象】中層層管理者、基層員工
  【培訓時間】精華版(一天)、標準版(兩天)
  【培訓目標】
   - 確立對“7個習慣”的認知,通過課程及后期跟進使學員掌握7個習慣的應用方法并培養、實踐7個習慣
   - 真正意義上通過思維模式的轉變,幫助企業內部營造共同的“語言、語境及操作方式”使學員實現從“被動工作”到“主動選擇并承擔”的轉變;
   - H1-3從依賴到獨立的過程,建立個人成功;
   - H4-6從獨立到互賴的過程,建立公眾成功;
   - H7以上的習慣都需要不斷的實踐、更新;
  【培訓方式】講授、小組活動、測試、案例剖析、視頻、21天神奇分享等課堂內外結合。
  【學員獲益】
   - 通過理解被動消極與主動積極之間的差異及不同的選擇導致不同的結果,獲得主動積極、自主抉擇的能力
   - 通過理解心智創造與實體創造的含義,懂得把焦點放在使生活有價值的事情上
   - 了解“緊急性”與“重要性”的區別,懂得在生活中實踐“要事第一”,并用學會用富蘭克林手冊來幫助實現重要目標
   - 何謂雙贏?什么是富足心態?勇氣與體諒如何幫助建立雙贏關系
   - 認識到先了解別人所帶來的好處及掌握方法
   - 尊重差異對統合綜效的重要性,發現自己和別人能夠加強信任與 團隊合作的行為
   - 懂得關注在生命的四個方面的平衡與更新,確立不斷更新的目標
  【課程內容】
   - 課程概述:
   - 《高效能人士的7個習慣》,源于史蒂芬·柯維博士經久不衰的暢銷商業管理書籍《高效能人士的七個習慣》,全球最受歡迎的培訓課程之一,培訓計劃中必不可或缺的核心課程,通過生動直觀的教學方式使道理易懂易學易操作,從根本上改變員工的工作態度和對人際關系的看法,使全球數千萬的組織發生變化。
   - 課程內容:
   - 分享+破冰+融合環節:分享《七個習慣》的有關信息:連續十年美國十大暢銷書籍之一,是美國成年人中最具影響力的書,作者柯維博士被選為影響美國歷史進程的25位人物之一等。
   - 先行導入:
    最有效的學習方法
    個人的成功因素
    “習慣”的含義
    “習慣”的形成因素
    想要個人成功要具備高效能人士的“七個習慣”
   - 內容簡介-“七個習慣”的含義、內容:
    H1:積極處世,對自己的生活負責
    H2:先定目標后有行動,確認你的使命和生活目標
    H3:重要的事情要先做,排出優先順序
    H4:雙贏的想法,抱著人人都能成功的態度(注重我們不單是我)
    H5:先理解別人,再爭取別人理解自己,真心誠意地傾聽(同理心傾聽)
    H6:協作增效,協同工作成就更好的業績
    H7:磨刀不誤砍柴工,定期讓自己得到休整和充電,不斷實踐前6個習慣
   - 強調:
    H1-3從依賴到獨立的過程,建立個人成功
    H4-6從獨立到互賴的過程,建立公眾成功
    H7以上的習慣都需要不斷的實踐、更新
   - 開啟:
    改變模式:觀、為、得
    導師分享案例+結合學員的案例講解改變模式
    先從結果開始思考-改變觀念-積極的行為
    實現公眾成功(H4~ H6):EBA是有效的工具
   - 習慣一:主動積極
    主動積極模式:刺激→選擇的自由
    案例剖析:如何將被動消極轉變成主動積極的回應
    人類所的四大天賦潛能,是幫助將負面情緒轉向正面反應的方法
    影響圈的概念
    關注圈的概念
    什么是轉型人?怎樣做轉型人?
    學員實踐(例)根據客戶實際情況設置
   - 習慣二:以終為始
    理解心智創造與實體創造的含義
    懂得把焦點放在使生活有價值的事情上
    撰寫個人的使命宣言
    學員互動(例)根據客戶實際情況設置
    心智創造-實體創造
    學員討論
   - 習慣三:要事第一
    幫助我們學會管理生活,掌握時間,排列優先次序。
    確定人生的大石頭
    人生羅盤
    “重要”的真正含義
    時間管理矩陣圖的四個象限之間的關系及分類
    時間管理的有效工具:富蘭克林管理手冊
   - 習慣四:雙贏思維
    雙贏思維是有效人際關系的“根”,即基礎
    理解何謂雙贏
    理解富足心態
    理解勇氣與體諒如何幫助建立雙贏關系
    學員互動
    除了輸/贏外,還有雙贏的選擇
    深化雙贏/無交易的內容
    懂得為何要雙贏是人際交往的更高層次,雙贏不代表不競爭
    什么是合作?怎么合作?
    勇氣和體諒的四個象限
    案例分析、討論
    加深內容理解
    引導課后實踐
   - 習慣五:知彼解己
    知彼解己是“枝干”
    認識到先了解別人所帶來的好處
    了解有效溝通的障礙
    了解有效傾聽的方法
    學員自我評估
    分享解決方法
    分析了解聽的層次
    何謂“同理心”
    學習同理心傾聽技巧
    案例分享
    鏡射原理
    角色扮演
   - 習慣六:統合綜效
    統合綜效是 “果實”
    學員互動:尋人啟事
    案例分享
    了解統合綜效的定義
    簡介五種不同類型的人
    第三替代方案的講解
    認識團隊的精神
    信任度測試
    尊重差異
   - 習慣七:不斷更新
    理解不斷更新的含義
    懂得關注在生命的四個方面的平衡與更新
    確立不斷更新的目標
    了解生命四層面
    學員討論
    如何不斷更新
    向上螺旋
   - 推薦書籍
    《高效能人士7個習慣》
   - 課程工具
    高貼合性實體案例
    原版影音資源(認證)
    心理測試等
    學員討論、分享,專業點評指引
   - 課后跟進
    《21天神奇分享》
    《個人使命宣言》
    《心智創造》&《實體創造》
    《尋人啟事》
    《富蘭克林時間管理表格》等

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